15 पागल नियम अमेज़न वेयरहाउस कर्मचारियों को पालन करना होगा

दुर्घटनाओं

अमेज़ॅन पिछले कुछ वर्षों के दौरान अमेरिकी परिदृश्य पर हावी होने वाली सबसे बड़ी कंपनियों में से एक बन गया है। अमेज़ॅन प्राइम ई-कॉमर्स पर हावी होने के साथ, प्राइम वीडियो केबल के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बन गया है, अमेरिकी देवताओं की तरह मूल प्रोग्रामिंग, और अमेज़ॅन एलेक्सा के साथ स्मार्ट स्पीकर की दुनिया में प्रवेश करता है, कंपनी की कई परियोजनाओं में से एक का सामना किए बिना कुछ भी करना मुश्किल है। हालाँकि, सफलता के अवशेषों के नीचे, अमेज़ॅन के गोदामों और शानदार सिएटल मुख्यालय के बीच की एक डरावनी कहानी है।

कंपनी अपने गोदामों में दुर्व्यवहार के आरोपों को दबाने के लिए हर संभव प्रयास करती है, लेकिन पत्रकारों द्वारा निजी जांच और खुलासे से पता चला है कि कर्मचारी पागल नियमों के अधीन हैं जो उन्हें तोड़ सकते हैं। ज़ोरदार, बैक ब्रेकिंग काम और शाब्दिक रोबोट द्वारा निर्धारित असंभव मानकों के बीच, कर्मचारी एक ब्रेक नहीं पकड़ सकते। ये नियम आश्चर्यजनक और बहुत निराशाजनक हैं, और निस्संदेह आप आभारी होंगे कि आपका जीवन इन गरीब कर्मचारियों में से कुछ के रूप में अंधकारमय नहीं है। कर्मचारियों के खिलाफ शोषण के नए मामले हर दिन सामने आ रहे हैं, जबकि कंपनी अपने दुर्व्यवहार के विवरण को गुप्त रखने के लिए संघर्ष कर रही है, लेकिन जनता की जिज्ञासा और पूर्व कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के लिए धन्यवाद, हम अमेज़ॅन के पागल व्यवहार को समझने के करीब आ रहे हैं। इसके कार्यकर्ता।


15 कर्मचारियों ने समय पर शौचालय तोड़ दिया और गंभीर परिणाम

जब बाथरूम ब्रेक लेने की बात आती है तो अमेज़ॅन के कर्मचारियों को छड़ी का गंदा अंत मिलता है। उन्हें प्रति दिन केवल दो 30 मिनट के ब्रेक की अनुमति है, जिसमें बाथरूम ब्रेक भी शामिल है। ब्रेक के समय, बाथरूम के बाहर लाइनें बन सकती हैं, जिससे लोगों को लंबा इंतजार करना पड़ता है। जबकि कर्मचारियों को आपात स्थिति में जाने की अनुमति है, वे समय पर हैं।

उनकी गतिविधियों और प्रगति को एक कंप्यूटर द्वारा ट्रैक किया जाता है जो बता सकता है कि क्या वे नौकरी की साइट से दूर चले गए हैं।

पूर्ति केंद्र इतना बड़ा है कि कुछ कर्मचारी बाथरूम से आने-जाने में 5 मिनट का समय लगाते हैं, जो उनके असाइनमेंट से दस मिनट से अधिक दूर हो जाता है, और इससे उनके प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान उन्हें समस्या हो सकती है। बाथरूम को कर्मचारियों द्वारा साफ किया जाना चाहिए, लेकिन अक्सर एक भयानक स्थिति में छोड़ दिया जाता है।

14 श्रमिक मूल रूप से तेज़ रोबोटों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने की प्रतीक्षा करते हैं

जो कर्मचारी पर्याप्त उच्च दर पर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, वे अक्सर खुद को अमेज़ॅन के नए उद्यम: रोबोट की दया पर पाते हैं। स्वचालन कंपनी के मुख्य फोकस में से एक है, और स्वचालन का एक बड़ा हिस्सा अधिक कुशल होने के तरीके ढूंढ रहा है। जबकि अमेज़ॅन को दुनिया भर में अपने कई गोदामों में काम करने के लिए अनंत लोगों की आवश्यकता होती है, रोबोट का कार्यान्वयन अंततः अधिक लागत प्रभावी होगा। यह दिन तेजी से आ रहा है, रोबोट हर दिन गोदामों में नए कार्य ढूंढ रहे हैं।


मानव 'पिकर्स' रोबोट द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं।

दुखद सच्चाई यह है कि न्यूनतम मजदूरी आधारित वेयरहाउस कर्मचारी द्वारा किया गया प्रत्येक कार्य अंततः एक रोबोट द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है और होगा - वर्तमान में कंपनी अपने संचालन में कम से कम 80,000 का उपयोग करती है और यह संख्या लगातार बढ़ रही है।


13 कर्मचारी ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर हैं, छुट्टियों के दौरान 55 अतिरिक्त घंटे तक

अमेज़ॅन के कर्मचारी 'अनिवार्य ओवरटाइम' नामक किसी चीज़ के अधीन हैं।

एक नियमित शिफ्ट 13 घंटे तक लंबी हो सकती है, और गोदाम के कर्मचारियों से एक नियमित दिन में लगभग 600,000 आइटम निकलने की उम्मीद है।

छुट्टियों में यह संख्या 1 मिलियन से अधिक हो जाती है। ग्लासडोर, नौकरियों की समीक्षा के लिए सबसे लोकप्रिय वेबसाइटों में से एक, वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों की दर्जनों समीक्षाएं हैं जो पीक अवधि के दौरान अनिवार्य ओवरटाइम के साथ फंसने की शिकायत करती हैं। कर्मचारियों को कभी-कभी यह चुनने का भ्रम दिया जाता है कि वे कब अनिवार्य ओवरटाइम काम कर सकते हैं, इसके लिए एक स्रोत लेखन के साथसड़क, 'यदि कर्मचारी 'अनिवार्य ओवरटाइम' शिफ्ट नहीं करते हैं, तो इसकी भरपाई के लिए उनके अवकाश के समय में से 10 घंटे की कटौती की जा सकती है। अमेज़ॅन ने इस दावे के बारे में रिकॉर्ड पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।' यह वास्तव में पागल है।

12 श्रमिकों को असंभव लक्ष्य दिए जाते हैं जो सचमुच उन्हें तोड़ देते हैं

Amazon पर काम बेहद शारीरिक रूप से मांग वाला है। कभी-कभी ब्रेक के साथ ओवरटाइम से 13 घंटे पहले तक शिफ्ट हो सकती है। शौचालय और ब्रेकरूम तक चलने में 5 मिनट का ब्रेक टाइम लग सकता है, जिससे समय बर्बाद होता है।


कर्मचारियों को काम करते समय बैठने की अनुमति नहीं है और उन्हें एक घंटे में 120 आइटम तक पैकेज करना पड़ता है - या हर तीस सेकंड में एक आइटम।

यदि वे इसे प्राप्त करते हैं, तो उनके पर्यवेक्षक उन्हें और अधिक करने का निर्देश देते हैं। यदि वे इसे याद करते हैं, तो उन्हें एक लेख मिलता है और बिना किसी सूचना के निकाल दिया जा सकता है। कर्मचारियों को पदोन्नति दी जाती है, जिसका अर्थ है कि उनके पास अधिक जिम्मेदारी और काम है, लेकिन पदोन्नति नहीं दी जाती है। अमेज़ॅन को काम की चोटों की रिपोर्ट न करने की आदत है, या तो। अकेले 2016 में, कम से कम 26 मामलों की रिपोर्ट करने में विफल रहने के लिए कंपनी पर जुर्माना लगाया गया था। कुछ कर्मचारियों ने अमेज़ॅन में घायल होने के बाद वास्तव में निकाल दिए जाने की सूचना दी, क्योंकि उनकी चोट ने उन्हें काम करने से रोक दिया था।

११ उन्हें केवल २ छोटे ब्रेक मिलते हैं और इसका अधिकांश भाग प्रतीक्षा में लाइनों में बिताते हैं

अमेज़न पर ब्रेक एक विवादास्पद मुद्दा है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों को दिन में केवल दो ब्रेक दिए जाते हैं। यह दो 30 मिनट का ब्रेक हो सकता है, या दो 15 मिनट के ब्रेक के साथ एक 30 मिनट हो सकता है, लेकिन यह कार्य स्थल और ब्रेक रूम के बीच घूमने में लगने वाले समय से जटिल है।

जल्दी से बाथरूम तक चलने में 5 मिनट का समय लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें लाइन में कितना समय लगना है।

ब्रेक रूम में जाने के लिए उन्हें हानि निवारण मेटल डिटेक्टरों से गुजरना होगा। फिर उन्हें या तो अपने भोजन को माइक्रोवेव करने के लिए लाइन में लगना पड़ता है या फिर वेंडिंग मशीन से कुछ खरीदना पड़ता है। फिर उन्हें समय पर अपने पद पर वापस आने के लिए जाना होगा। जबकि कंपनी ई-कॉमर्स और रोबोट के मामले में अभिनव है, एक चीज जो उनके पास गंभीर रूप से कमी है वह है सहानुभूति।

10 प्रबंधकों ने गोदाम में सभी घड़ियों को कवर किया ताकि कर्मचारियों को पता न चले कि वे कब काम कर रहे हैं

कर्मचारियों को फोन या घड़ी ले जाने की अनुमति नहीं है। उनके द्वारा दिए गए कारणों का एक हिस्सा यह है कि क्योंकि अमेज़ॅन फोन और घड़ियों का स्टॉक करता है, इससे चोरी करना अधिक कठिन हो जाता है। हालांकि यह समझ में आता है, यह थोड़ा संदेहास्पद है कि कुछ कर्मचारियों ने बताया है कि प्रबंधकों ने अपने गोदामों में घड़ियों को कवर किया है।

बड़े पैमाने पर फ्लोरोसेंट रोशनी और खिड़कियों के बिना, यूके के एक कर्मचारी ने लिखा 'रात और दिन का कोई मतलब नहीं है।'

कर्मचारी उस कंप्यूटर के आधार पर समय का अनुमान लगाने में सक्षम हो सकते हैं जो ट्रैक करता है कि वे कितनी पैकेजिंग कर रहे हैं, लेकिन एक ही क्रिया को घंटों तक बार-बार दोहराया जाता है, शायद इससे उन्हें थोड़ा सा खिसकना पड़ता है। शारीरिक रूप से मांग वाले काम, अजीब ब्रेक सिस्टम और इस तथ्य के बीच कि वे बैठ नहीं सकते, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कंपनी की इतनी अधिक टर्नओवर दर है।

9 कुछ कर्मचारी समय पर काम करने के लिए चुपके से बेघर भी हो जाते हैं

अमेज़ॅन के बारे में एक अच्छी बात यह है कि अमेरिका और यूके में, यह न्यूनतम वेतन से अधिक का भुगतान करता है और कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करता है। इस नौकरी के लिए प्रवेश के लिए बार बहुत कम है, जिसका अर्थ है कि कई लोगों के लिए यह पहली वास्तविक नौकरी हो सकती है जो उन्होंने कभी की है।

अधिकांश कर्मचारी गोदामों के निकट के क्षेत्रों में रहने का जोखिम नहीं उठा सकते।

कुछ को कंपनी की बसों में बंद कर दिया जाता है - जो छोटी और भीड़भाड़ वाली होती हैं, जिससे अक्सर कर्मचारी बस से चूक जाते हैं - जबकि कुछ इसे बनाने के लिए हर दिन घंटों आते हैं। यूके में पत्रकारों ने पाया कि कुछ कर्मचारी हर सुबह समय पर इसे बनाने के लिए गोदाम के पास जंगल में एक तंबू में रहेंगे, और यह पैटर्न वास्तव में अधिकांश गोदामों के आसपास देखा गया है।

8 श्रमिकों के पास 1 बॉक्स पैक करने के लिए 30 सेकंड हैं, और यदि वे तेज़ हैं तो कम समय Less

आधुनिक कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक समस्या यह है कि यदि आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप अपने काम की न्यूनतम आवश्यकता से अधिक काम करने में सक्षम हैं, तो आपको अधिक करने के लिए कहा जाएगा और अक्सर इसके लिए मुआवजा नहीं दिया जाएगा। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पदोन्नति वेतन वृद्धि से संबंधित नहीं है। कर्मचारियों को केवल हर 6 महीने में वेतन वृद्धि दी जाती है, और केवल 50 सेंट की वेतन वृद्धि में।

कर्मचारी जो प्रदर्शित करते हैं कि वे एक घंटे में अपेक्षित 120 बक्से से अधिक तेजी से काम कर सकते हैं, उन्हें बस अधिक करने के लिए कहा जाता है और शायद ही कभी सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है।

यदि आप प्रति घंटे 140 बक्से या लगभग 3 मिनट पैक करने के लिए स्वयं काम करते हैं, तो यदि आप इस दर को बनाए नहीं रख सकते हैं तो आपको दंडित किया जाएगा। आप वास्तव में यहां नहीं जीत सकते, लेकिन सभी को यह पता लगाने में काफी समय लगा।

7 अमेज़ॅन व्हाइट कॉलर कर्मचारी मानव तस्करी में भाग लेते हैं जबकि वेयरहाउस कर्मचारी पीड़ित होते हैं

जबकि गोदाम के कर्मचारी इसे समय पर काम करने, दर बनाने और वॉशरूम का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए संघर्ष करते हैं, अमेज़ॅन के सफेदपोश कर्मचारियों की प्रतिष्ठा थोड़ी अलग है। मीडिया आउटलेट न्यूज़वीक की एक जांच में पाया गया कि अमेज़ॅन कंपनी के ईमेल का उपयोग करने वाले कर्मचारी ऑनलाइन महिलाओं की खरीद और बिक्री में लगे हुए हैं - अन्यथा मानव तस्करी के रूप में जाना जाता है। अमेज़ॅन जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों वाले क्षेत्रों में मानव तस्करी की दर में वृद्धि हुई है।

अमेज़ॅन के कई कर्मचारियों को वास्तव में गिरफ्तार किया गया है, लेकिन अधिकांश अपने मामलों को अदालत के बाहर निपटाने का विकल्प चुनते हैं।

जबकि सीईओ जेफ बेजोस की कुल संपत्ति 98.8 बिलियन डॉलर है, सॉफ्टवेयर इंजीनियर $ 100k से ऊपर कमाते हैं, और वेयरहाउस कर्मचारी लगभग 11 डॉलर प्रति घंटे कमाते हैं। जाहिर है, कॉरपोरेट जगत और वेयरहाउस कर्मचारियों के बीच एक बड़ा नाता है।

6 कर्मचारियों को रोबोट द्वारा ट्रैक किया जाता है और कैमरों पर बहुत बारीकी से देखा जाता है

गोदाम में काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी पूरी शिफ्ट के लिए ट्रैक किया जाता है। उनके कार्य केंद्र पर, एक कंप्यूटर मापता है कि वे एक टाइमर पर कितनी पैकिंग और शिपिंग कर रहे हैं, सूचना को डिजीटल फ़ाइल में भेज रहे हैं। प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए गोदाम में घूमते हैं कि कर्मचारी खड़े हैं और काम कर रहे हैं, और बैठे कर्मचारियों को ऐसे राइट-अप के साथ दंडित करेंगे जो समाप्ति की ओर ले जाते हैं। कैमरों के साथ एक केंद्रीकृत कमरा कर्मचारियों और उनके ट्रैकर्स द्वारा उत्पादित डेटा को बहुत बारीकी से देखता है, हालांकि एक गुप्त जांच अपने कार्यस्थानों में खड़े थके हुए कर्मचारियों को सोने में सक्षम थी। यह अज्ञात है कि फोटो खिंचवाने वाले कर्मचारियों को पकड़ा गया और उन्हें फटकार लगाई गई, लेकिन कोई कल्पना कर सकता है कि अक्सर नहीं, सोते हुए कर्मचारियों के साथ कठोर व्यवहार किया जाता है।

कुछ कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि वे उन रोबोटों से चुकता कर रहे हैं जो उनके कार्यभार को निर्धारित करते हैं, कंप्यूटर द्वारा उत्पन्न समान मानकों को पूरा करने में असमर्थ हैं।

5 सिर्फ इसलिए कि आप बीमार हैं या घायल हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप धीमा कर सकते हैं

गति ही सब कुछ है। दक्षता कुंजी है। मनुष्य पूरी तरह से बदलने योग्य हैं। अमेज़ॅन फ़ुलफ़िलमेंट सेंटर्स में कार्यस्थल की चोटें ज़ोरदार काम और दोहराए जाने वाले आंदोलनों के कारण आम हैं, जिनमें से दोनों मानव शरीर के लिए भयानक हैं। कर्मचारी बीमार दिनों को लेने में असमर्थ होते हैं और अक्सर बीमार होने पर उन्हें काम पर आने के लिए मजबूर किया जाता है, अन्यथा वे अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाते हैं।

बिना किसी सूचना के निकाल दिया जा सकता है, कुछ पूर्व कर्मचारियों ने रिपोर्ट किया कि उन्होंने केवल अपने आईडी कार्ड खोजने के लिए काम करने के लिए दिखाया और अब उन्हें इमारत में नहीं जाने दिया।

गोदामों में कार्यस्थल की चोटों को अक्सर गलीचे के नीचे ब्रश किया जाता है, और जो कर्मचारी अपनी चोटों के कारण प्रीफॉर्म नहीं कर सकते हैं उन्हें जाने दिया जाएगा क्योंकि उन्हें बदलना और दर बनाए रखना आसान है, उनके लिए उन्हें ठीक होने या फिर से सौंपने की प्रतीक्षा करना। एक वास्तविक जीवन की अमेरिकी डरावनी कहानी के बारे में बात करें।

4 कर्मचारियों को अपने खर्चे पर चोरी करने से रोकने के लिए सुरक्षा अत्यंत उच्च है

रोबोट, ट्रैकर, मेटल डिटेक्टर, कैमरा। अमेज़ॅन के पास वास्तव में यह सब है। ऐसा लगता है कि अमेज़ॅन के गोदामों से जितनी अधिक जानकारी निकलती है, हम उतने ही करीब रहते हैंकाला दर्पणविश्व आईआरएल।

कर्मचारियों को टीएसए शैली की सुरक्षा से गुजरने के लिए लंबी लाइनों में इंतजार करने के लिए मजबूर किया जाता है - जिसमें बैग चेक, पैट डाउन और मेटल डिटेक्टर शामिल हैं।

यह सब नुकसान की रोकथाम के नाम पर किया जाता है, जो स्पष्ट रूप से एक बड़ा सौदा है कि कंपनी हर साल लाखों खर्च करती है जिससे नुकसान की रोकथाम की रणनीति विकसित होती है। हालांकि, उन्हें कौन दोषी ठहरा सकता है? टॉयलेट पेपर और किताबों की असीमित मात्रा में टूटना, थका हुआ और घिरा होना कठिन होना चाहिए। अमेज़ॅन वर्तमान में एक साजिश सिद्धांत के केंद्र में है कि उसका नया एलेक्सा होम स्मार्ट स्पीकर उपयोगकर्ताओं की जासूसी कर सकता है और उनकी जानकारी को ट्रैक कर सकता है, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वे अपने स्वयं के गोदामों में अगले स्तर की सुरक्षा और ट्रैकिंग लागू करते हैं। सतर्क रहो, मुझे लगता है। आप कभी नहीं जानते कि कौन देख रहा है।

3 आलसी कर्मचारी जिन्हें बर्खास्त नहीं किया जाता है उन्हें 12 घंटे तक फर्श पर झाडू लगाना पड़ता है

रोबोट के कारण इसे चरणबद्ध तरीके से समाप्त किया जा रहा है, लेकिन लंबे समय तक आलसी कर्मचारियों को झाड़ू लगाने की सजा दी जाएगी। इसका मतलब था कि दिन में 12 घंटे गोदाम के चारों ओर एक विशाल झाड़ू को धकेलना।

एक पूरे दिन के लिए एक पूरे फुटबॉल मैदान को बिना रुके स्वीप करने की कल्पना करें।

कुछ कर्मचारी शुरू में झाड़ू ड्यूटी पर लगाने की कोशिश करेंगे क्योंकि यह दिन भर शिपिंग और पैकिंग की तुलना में आसान है, लेकिन वास्तविकता जल्दी से सेट हो जाएगी। कार्य उबाऊ और कष्टप्रद है। अब, कंपनी के पास केवल कम-प्राप्त कर्मचारियों को समाप्त करने की प्रवृत्ति है, लेकिन इसे अभी भी कुछ लोगों का उदाहरण बनाने के लिए सजा के रूप में लागू किया जाता है। यह कोई मज़ेदार बात नहीं है, लेकिन वैसे भी यहाँ काम करने में कई रिडीमिंग गुण नहीं हैं।

2 कार्यकर्ता सहकर्मियों से बात नहीं कर सकते हैं फिर भी हजारों लोगों से घिरे अकेले पाली खर्च करते हैं

Amazon Fulfillment Center में काम करना पूरी दुनिया में सबसे अकेला काम लगता है। हजारों कर्मचारियों की उपस्थिति के बावजूद, काम के लिए समूहों या टीमों में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

काम की व्यक्तिगत प्रकृति के कारण, कर्मचारी अपनी अधिकांश शिफ्ट अकेले बिताते हैं, उनका एकमात्र संपर्क उनके चारों ओर ज़ूम करने वाले रोबोट होते हैं या प्रबंधक उन्हें बैठे हुए पकड़ने के लिए कोनों के चारों ओर देख रहे होते हैं।

यदि कार्यकर्ता एक-दूसरे के इतने करीब हैं कि वे बात कर सकते हैं, तो उन्हें स्थानांतरित कर दिया जाएगा और पकड़े जाने पर उन्हें फिर से सौंप दिया जाएगा। और उनके पकड़े जाने की संभावना बहुत अधिक है, क्योंकि कंप्यूटर पर खराब प्रदर्शन का कोई भी संकेत जांच को प्रेरित करेगा। अजीब तरह से, यहां तक ​​​​कि पर्यवेक्षकों से बात करने से भी आपको लिखने की गति धीमी हो सकती है। धूमिल। यदि आप बातूनी किस्म के हैं तो इस नौकरी से दूर रहें, लेकिन अपने अंतर्मुखी दोस्तों को बताएं कि अमेज़न हमेशा काम पर रखता है।

1 कर्मचारियों के पास शून्य नौकरी सुरक्षा है यदि वे गड़बड़ करते हैं

अमेज़ॅन से निकाल दिया जाना उतना ही आसान है जितना कि निकाल दिया जाना। प्रक्रिया पूरी तरह से स्वचालित है और बिना किसी चेतावनी के हो सकती है। शुरुआत में कोई साक्षात्कार नहीं होता है, केवल प्रशिक्षण और आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच होती है। बैकग्राउंड चेक पास करने वालों को काम पर रखने के बाद, वे उपरोक्त सभी नियमों और विनियमों के अधीन हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि कर्मचारी अपने प्रबंधकों द्वारा दी गई और कंप्यूटर द्वारा निर्धारित अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं।

एक कर्मचारी द्वारा की जाने वाली हर एक गलती उन्हें यह याद दिलाने का मौका देती है कि वे बदली जा सकती हैं।

यह दुखद है, लेकिन सच है। ऐसी अफवाहें हैं कि कंपनी अपने उच्च टर्नओवर दर को गुप्त रखने के प्रयास में ग्लासडोर जैसी नौकरी साइटों पर नकली सकारात्मक समीक्षा करती है, कर्मचारियों को आलस्य के कारण निकाल दिया जाता है। हालाँकि, आलस्य और अमानवीय मानकों को पूरा करने में असमर्थता के बीच की रेखा थोड़ी धुंधली है। अमेज़ॅन में नौकरी बस परेशानी के लायक नहीं लगती।